Advocacia Trabalhista empresarial de RESULTADO na defesa da reclamada - Processos estratégicos e contencioso de massa
Somos Advogados Trabalhistas Empresariais atuando na defesa de Empresas na Grande São Paulo e interior do Estado, há mais de dez anos. Nosso objetivo é mudar a filosofia do RH de sua empresa e, com o tempo, zerar suas perdas em ações trabalhistas.
Como nos diferenciamos?
O modelo tradicional do escritório de advocacia trabalhista empresarial – que se concentra nos litígios mas nada faz para combater as razões que os criaram – é ineficiente e dispendioso. É preciso compreender que fazer a lição de casa em seu RH é algo tão (ou mais!) importante do que uma boa defesa no processo judicial. Nós nos preocupamos com essas duas pontas, e por isso geramos melhores resultados.
Na advocacia trabalhista preventiva, o objetivo é DIMINUIR CUSTOS, e para isso nos apoiamos em um tripé conhecido: a) acompanhamento de processos já existentes (contencioso trabalhista); b) prevenção de litígios e sanções administrativas; e c) definição de políticas de recursos humanos.
Mas como fazer esse trabalho de prevenção?
No aspecto de planejamento e prevenção, é necessário que o advogado trabalhista empresarial entenda os desafios do dia a dia do RH diretamente, sem intermediários, de modo a compreender a dinâmica das relações da empresa com seus empregados. Isso permitirá a identificação de risco de demandas judiciais futuras, viabilizando correções que evitem o surgimento da reclamação trabalhista. Da mesma forma, poderá indicar oportunidades negligenciadas que podem gerar efeitos imediatos, com considerável impacto financeiro. Nesse âmbito, dedicamos especial atenção aos seguintes aspecto:
- Treinamentos do RH e orientações no âmbito da justiça do trabalho;
- Treinamento de prepostos para o contencioso Trabalhista
- Revisão detalhada de Contratos Trabalhistas;
- Implementação de rotinas que busquem diminuir a possibilidade de reclamações trabalhistas.
Qual a estratégia nas ações trabalhistas?
Nas reclamações trabalhistas, o melhor advogado trabalhista empresarial NUNCA deixa passar a oportunidade para um bom acordo. A audiência de conciliação trabalhista é uma chance comumente NEGLIGENCIADA pela maioria dos escritórios de advocacia trabalhista, que se preparam MAL por não entenderem a oportunidade que representa.
Não sendo possivel o acordo, partimos para as atividades que garantem a melhor defesa trabalhista:
- Atuação inteligente na defesa de Reclamados/Empresas/Empregadores em ações Trabalhistas Judiciais;
- Interposição de Recursos Ordinários com teses vencedoras;
- Abordagem detalhada nas fases de Execução Trabalhista;
- Cuidados e treinamento para a Rescisão do contrato de trabalho;
- Entendimento pormenorizado dos Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve);
- Consultoria estratégica em defesa em reclamações trabalhistas já em andamento
Temos também tradição em advocacia contratual e mediação de conflitos corporativos, e sabemos explorar estas vantagens. Reconhecemos o acordo como ferramenta estratégica com duplo benefício: ao mesmo tempo que reduz um prejuízo, elimina custos de manutenção do processo judicial.
Isso é ADVOCACIA DE RESULTADO
CARTILHA DE ATUAÇÃO
Escritório de Advocacia Trabalhista
Diante disso, qual é a importância REAL para sua empresa em ter um bom advogado trabalhista?
Além do que já dissemos acima, um advogado trabalhista na sua empresa é fundamental, e por várias razões.
Um advogado pode garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais, estaduais e federais, ajudando a evitar multas e litígios. Além disso, pode prevenir litígios trabalhistas ao garantir que todos os contratos de trabalho, políticas internas e práticas de emprego estejam em conformidade com a legislação trabalhista atual.
Também pode fornecer orientação sobre contratações, demissões, rescisões contratuais e negociações sindicais, garantindo que esses processos sejam feitos corretamente e de acordo com a lei.
Caso ocorram disputas entre a empresa e seus funcionários, um advogado trabalhista pode ajudar a resolver esses conflitos de forma rápida e eficaz, muitas vezes evitando a necessidade de litígios prolongados.
Se a empresa enfrentar uma ação judicial trabalhista, um advogado especializado poderá representá-la perante os tribunais, protegendo seus interesses e buscando uma resolução favorável.
Além disso, um advogado trabalhista pode mantê-lo atualizado sobre todas as alterações relevantes na legislação e como elas podem afetar sua empresa. Em resumo, ter um advogado trabalhista na sua empresa pode ajudar a garantir que você esteja em conformidade com a lei, evitando litígios dispendiosos e protegendo os interesses da sua empresa e de seus funcionários.
